互联网大公司福利政策

　　谷歌：

　　谷歌不仅提供免费食品、免费理发、独立医疗服务、免费学校等平时福利，还提供了死亡人员福利，该福利可以再现到死后若干年。

　　如果Google的学生自杀，他还是它的伴侣可以在接下来的10年内每年获得奖金50%的福利待遇。除了这个10年的薪酬福利外，股票可以马上获利，并且每一个离世者的子女却可以享有每年1000美金的付款，直到对方19岁(或者23岁，如果宝宝是全职的教师的话)。

　　腾讯：

　　2016年，腾讯模仿微软也发布了死亡福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个活动对话中暗示，承诺雇用期内过世的人员亲属，可以在今后10年内领取该患病职工年薪50%的抚恤金。另外，如果该学生有小孩的话，孩子将得到额外的奖励数额，每个孩子增加12个月薪。在准确发放下，一部分是一次支付，另一部分，腾讯能利用信托公司处理。

　　京东：

　　刘强东宣布，京东高管在留任期间无论为了哪个问题遭到意外，公司又将负责其全部女儿经常去22岁(也就是大学肄业的年纪)的读书跟生活费用。此前，京东还许诺，凡是在京东工作满五年以上的人员，如果遇到重大疾病，公司又将承担其所有医疗费用。

　　百度：

　　据外媒报导，截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总数额达到2亿*敏*感*词*。2018年10月，百度发布“青松计划”——所有司龄两年以上百度客户，其父母将得到全国范畴外的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康情况、有无社保。

　　阿里：

　　每年还会为全体学生的父亲安排一次免费体检。

　　另外，阿里为客户提供了20万-30万的首次买房免息分期。

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