一直站在职场风口浪尖的“90后”到底如何了

　　自从十年前“90后”第一批人进入职场期间，自私、不敬业、三观不正等一系列“负面标签”就经常伴随着“90后”，我接触过的大多数管理者其实或多或少都对“90后”有着一些偏见，其中也是以消极偏见居多，让我们不禁要问“90后”到底如何了。

　　伴随着2019年的序幕，第一批“90后”即将进入而立之年，作为也将会进入而立之年的“90后”我要自我分析一下，为什么“90后”会经常站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后那批刚踏入象牙塔的年青观众，想在职场生存最是到处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招聘本科毕业生貌似现在作为了一部分私营企业的人力工作不成文的要求，以至于好多岗位却能专门在标题下列明“可接受应届生”。

　　82年计划生育定位我国基本政策，同年写入法律，随着制度的推进及他们观念的颠覆，90后大多数都是独生子女，尤其是伴随着十多年的变革开放，90后小时候的人生条件和00后可以说是天差地别。之前可能一家好几个孩子，家庭整体条件也不好，都进入散养状态，大的带着小的就如此过了，但是当00后一家只有一个孩子，家庭理由都相对贫穷的状况上，那么一定一家人都宠着那一根独苗苗，好吃的好吃的却优先供着，从小就过着“衣来伸手饭来张口”的“小公主”、“小国王”的人生，那么这些生长环境必定就决定了“孔融让梨”那是不存在的。

　　90年代国企转型，大批国企高管失去铁饭碗，加入了“买断”序列。随后一大批各式各样的民营经济体似雨后春笋般涌入，大量的民营经济体创造了更多的就业岗位，彻底摆脱了国有经济制度大门，每个人都有了更多的岗位选择权利。现在有些年轻人工作本身更多的考量是谁家让的钱多我到哪，谁也不知道这家公司今天会不会关门，那么必定出现的是“当每天和尚撞一天钟”。为什么今天这些同事说“90后”一点都不吃苦，下班点就跑，其实大致就两方面因素，1.钱不到位，2.公司也不是自己的，也不是要当经常饭票，那么拼命干嘛。

　　互联网兴起了，什么币圈、自媒体、抖音、直播带火了一大堆人，来快钱的机会多了，加之年轻人初入社会阅历尚缺，很难清楚的认清本质，看到他们每天挣好多多少自己也需要，也至于能力能否匹配，自己或许让公司成就出了相应的价值。人就会膨胀出来就很难抑制住自己的欲望， 所以造成我们常常可以看到XXX去和同事提出涨薪多少，老板不答应第二天就辞职了，都认为这里不留爷自有留哥处，你这么点钱我还不稀罕干呢。

　　中国的大学上只是教人怎么了解工作技能的，却没有人教你该怎么到工作的，可能你学校的就业导师自己这辈子都没有去求过职。目前社会里大多数所谓的“成功专家”综合来说只有两个传承，一个是家族继承，一个是大学传承(请注意，我这儿所说的大学传承并不是说大概的高校，而是哈佛、北大、麻省。哈佛这样的顶尖中学，因为只是这种小学上就会有所谓的成长土壤，一般的一本二本说实话真正出过几个杰出校友，都没有杰出的学长学姐从何而谈传承二字)。现在的年轻人又有多大人有机会到接受这种传承呢，真的是凤毛麟角，大多数年轻人其实是不懂怎么工作的，不知道为什么同样忙碌工作为什么领导偏爱A却不讨厌我，不知道我什么能够当上领导，不知道为什么同样一个岗位同事赚的钱就比我的多。想法多了这时候如果没有一个人去加以指导很容易就走偏了，就是所谓的你的价值观跟公司价值观不匹配。但是说到底，中国所谓有机遇进入高等学府以及家族上有人事业有成的虽说是少数，大多数年轻人其实都是要靠自己到摸索去闯，所以为什么美国经常有20多岁的管理层，硬实力是一方面，另一方面就是没有头破血流的教训跟磨练，年轻人不懂什么是职场。

　　中国人*敏*感*词*成本。因为没有一个正确的价值观，这种大笔贷款按揭偿还对年轻人来说就和白给一样，花完了看到仍不下了，又引起一大堆其他的社会冲突，当代年轻人浮躁的缘由大部分来自于这些都要花钱却不知如何挣钱的冲突点，从而造成一切又以金钱为理念，：向钱看，向厚赚。

　　所以我认为，“90后”这一代之所以一直站在职场的风口浪尖，主要目的也是人们的经验与能力能够在付出跟收益中获得一个平衡点，导致一部分年轻人心中的砝码失衡，加之舆论媒体的继续关注反而“90后”像垮掉的一代。

　　作者：骁辉