网站内容维护合同？个人意见为应制定培训后续规范

　　网站内容维护合同？个人意见为应制定培训后续规范

　　网站内容维护合同？个人意见为应制定培训后续规范，较好的承诺，

　　所有的合同最后关于薪资等约定都是无效的，已经没有公平性了。所有看起来很美的事情都会以看起来不美的方式结束。推荐你一本书showmethecode，你可以看看你有没有看完。

　　我建议你看看清华大学经济管理学院的那个《管理心理学》

　　哪有工资这种东西呢，只有保证劳动者最低限度的报酬。如果真的需要工资，可以另行签署，后续的培训必须和报酬相对应。比如你培训后有1000的培训费用。可以另行承诺培训后你的岗位工资是多少，这个对劳动者而言就是保障，意思就是我承诺你拿到这1000块，你就有权力不去上培训。不过前提是大家认可培训内容，另外即使签署了条款。意思不要超过六个月好了，签个一年再提离职好了，毕竟半年后的离职手续才是最麻烦的。

　　你想说的培训补贴是不是如下？北京朋友讲是这样的，如果您在北京，中建金服、设计院、电力、重庆都可以找他们买，还是很好的。不管他们说的好听不好听，你可以自己去打听一下不同层次。不会跟外面的人，浪费时间。前提是，本人或相熟人在这些公司工作，或可信任本人。

　　谢邀,实在不知道该怎么答,题主说的这个岗位特指培训部门,培训部门只不过是负责培训的部门,还是叫你管理？估计岗位需求会是成本部或预算部门,但还是要在看清楚