如何构建持续培训以确保您的团队达到SEO高度？
优采云 发布时间: 2021-06-25 06:05
如何构建持续培训以确保您的团队达到SEO高度？
培训搜索引擎优化：建立团队技能的 3 个技巧
雇佣一支才华横溢的团队只是一个开始。如何建立持续培训以确保贵公司的 SEO 能够跟上该领域的最新发展。
在组建SEO团队时，有一个清晰的培训计划非常重要，这样您的团队在完成基础培训后可以继续重新评估和提高他们的技能。
以下三个关键方法可以确保您的团队达到SEO高度。
Tip 1: Brain dump 启动资源，然后训练如何评估源
当新员工开始详细制定培训计划时，我们会给他们一份研究起点清单。这包括明显的项目，例如：
Google网站网站站长指南
Matt Cutts网站Administrator 视频“Short Cutts”（以及 Matt 的博客，虽然现在更新频率较低）
QueryClick 的 SEO 101 指南
Bing网站管理员指南
Bill Slawski 的博客，SEO by the Sea
Moz 的 SEO 指南
搜索引擎领域的SEO成功因素周期表
各种社区博客和论坛提要的 OPML（使用 Yahoo! Pipes 提取，没有提要）
要关注的 Twitter *敏*感*词*列表。
使用 Google AdWords 和 Google Trends 进行练习
Google 网站Admin Hangouts（尤其是 John Mueller 的任何内容）
由于本文更多地关注良好培训背后的理论，而不是一个编译的、全面的培训资源列表，因此我将把“大脑转储”列表留给上面的有限选项。如果你想提名一个顶级资源，请在评论中留言，我会在以后的文章中提供更好的资源和工具。
在这个阶段，大脑转储后，我通常会完成基础知识并选择我的七个关键技术SEO项目进行培训（见下文）。在此过程中，强调您对培训各个不同方面的信心来自何处。
例如，在讨论使用元描述标签的重要性时，请解释为什么虽然它的使用没有直接的算法优势，但通过谨慎使用实现的 SERP 片段的提高 CTR 可能对 SEO 很有帮助。
例如，考虑你可以覆盖理想元描述的内容，包括页面中的目标关键词术语，以触发SERP中描述的使用（因为，如果它没有特征，那么Google 会在页面内使用纯文本，甚至可能使用锚文本信息来构建您自己的代码片段，以及其他代码片段来构建变体）。
在完成这些要点时，请参阅 Google 的情况说明书并测试社区完成的测试。指出除非有一个高质量的测试（最好是多个测试样本），否则真正的理论是您正在处理它的影响，在您从理论转向测试事实之前需要对其进行评估。
提示 2：选择考试地点并布置一些作业
接下来，我们需要开始应用一些知识。根据我的经验，大多数人在实际应用时保持最好的训练。对于技术培训来说尤其如此，因为在判断最佳解决方案时通常会有很多细微差别，这只能通过查看世界上存在的问题来实现。
因此，选择一个站点并处理前七个项目（来自 QueryClick 的 101 指南，上面的链接）进行检查。我们希望将这些技术基础作为我们培训的核心。
七件事：
（对于onpage算法，也在SERP片段中）
（支持并收录同义词）
元描述（对 SERP 片段点击率很重要）
URL（用于算法和 SERP）
入站链接架构（以及上下文、外部架构的强度。检查时使用 OSE 或 HREF。）
内部网站结构
复制（见我的帖子）
评价网站时，请评价网站的实现。问问自己完美的实施计划，并将其与实际实施进行比较。
尝试对上述任何执行不佳的实施对您的测试站点的影响进行排名。
他们的重复会破坏他们的网页吗？他们是否有一个非常平坦、宽泛的网站，背面有一个坏链接——这会影响他们在顶级杠杆搜索条件下的表现吗？
请记住，技术搜索引擎优化是提高搜索引擎优化效率和目标的一种方式。因此，如果问题存在，则具有非黑即白的性质，问题的影响可能对网站Differences 很大，评估这种影响对于让您的团队首先处理最有效的问题非常重要：大大提高您的网站 SEO 改进速度。
提示 3：为团队编辑技术 SEO 综述
如果您对评估的重要性和准确性的培训有效，那么最佳解决方案是什么？让您的新开始计划每周一次来自互联网的 SEO 更新综述，添加他们自己的评论并在团队中分享。这应该是内部电子邮件，而不是外部电子邮件：它并不总是 100% 准确；这是一个训练工具。
这使您可以在最初的头脑风暴之后调整对自立学习的任何误解，并确保您鼓励使用新资源与团队分享和积累知识。
您现在应该有机会每月与您的团队一起评估多个站点，作为持续培训和微调技术的一部分，这是一项持续的任务。接下来，您的培训计划应该是关键词 研究、链接建设和高级技术 SEO 营销方法的更好艺术。
