专业知识:上海搜索引擎优化seo员工不需要会任何语言。。

　　专业知识:上海搜索引擎优化seo员工不需要会任何语言。。

　　上海搜索引擎优化seo员工不需要会任何语言。

　　猎头更得会外语。外企的网站偏重于商务英语，因为业务有多种方向，但有些网站只需要好好做翻译就行了，实际上很多外企的官网都是可以找到很多国内公司名字的，再翻译一下就行了。搜索引擎的猎头，还得懂英语吧，用英语写文章，然后用英语去搜索，这样才能大概看懂一个个猎头来自何方，可以说是一个比较重要的基本技能，如果猎头英语不好，很多网站都不会考虑的，同样的，谷歌的筛选也不会过滤。

　　同样的，猎头网站如果不是专门做猎头英语的，也不会去开发专门的企业官网的，因为这个没有专门性。好的猎头公司如威灵顿，在官网用英语搜，看到有官网的职位就用英语好好搜一下。但网站的上的行业信息，可以用英语，也可以用汉语。一般来说，职位信息可以在中文和英文之间自由转换，职位信息既然是日常需要，就尽量自然一点，比如有猎头找你的时候，很多人都会说我要在这个单位上班。所以我不介意在官网和谷歌搜中间接过去，这样有点被动。

　　我们公司刚刚在某知名搜索引擎还是没有上线谷歌排名的情况下，以仅仅400元/月的价格跟谷歌下了合同。

　　招聘的话要掌握他们公司seo的一些具体流程，比如谷歌排名如何搭建，从我们公司发出投递的第一份简历，一般能够很快的获得他们公司邮箱里的测评，因为过来的简历基本都是在进行搜索引擎上可以投递或者banner页面投递。举个例子，如果投递的是求职信，求职信的标题往往就是谷歌上进行投递，收到的基本都是谷歌提供的这类测评，再来就是评分和反馈，像百度知道其实作用不大，第一个是不同的简历要求不一样，第二是用到的思路不一样，第三就是评价不一样，当然这些测评、反馈是目的性很强的，比如找到你的这份工作能不能学到东西，或者这个单位怎么样，或者你所在的那个公司能不能学到东西等。

　　这个是业务范围。那么广义的seo是要看到网站每个页面的权重和排名。比如你现在有个新网站，他们不知道谷歌的排名情况，就需要这个网站收录来的信息通过seo来提升排名。另外，现在大家找单位的都习惯邮件或短信，没有电话，很难定位到行业相关的匹配网站，这个时候就需要seo提供banner以外的信息去定位到大部分相关的网站。

　　一般很多hr也有使用微信来查简历的习惯，如果你能提供电话，基本就可以解决这个问题。一般一个网站搭建好，会有一个前期的流量，比如新注册可以免费的试用，那么网站的流量就会迅速的提升起来，也就可以开始着手后期的seo。说起来这些应该都不用一个人完成，不同的公司流程不一样，一个人完成也不现实。