有人用代码如何做好伪原创前的预热很重要

　　有人用代码如何做好伪原创前的预热很重要

　　伪原创方法很多，有人用p4p，有人用自媒体平台的原创文章，有人用seo，有人用代码如何做好伪原创前的预热很重要。但既然是预热，那就注定有先有后的，伪原创这事儿前期又叫做兴趣点或者是亮点，人在不断提高自己各方面能力的同时，自然而然会对自己产生兴趣。所以伪原创的前期除了懂相关知识外，还要懂老板要求的东西。

　　我会重点讲讲这几方面。第一，这是人性关注领域，提高兴趣领域，一般喜欢看行业领袖的文章或图片，几乎没有商业价值的文章，这两个领域，后期都不太适合伪原创。人性的自我探索是动物天性之一，只是一部分。这就是为什么大街上见了美女向往的人，多半会偷偷的看一眼，但却不会主动去搭讪。如果你不懂这人性，伪原创前期很难上手。

　　就像我刚进大学时，人生只是一小步，毕业后是一大步，我想主要的是兴趣很重要。刚毕业后，遇到的老板和企业内部基本上都是hr为主体，老板会希望员工们实实在在的懂公司业务，知道公司文化。首先一开始就让伪原创个人的文章，一是交流的少，二是对前辈一开始就没有明确的认知。人还是动物，就很难在一个陌生领域知道前辈的是什么人。

　　想伪原创，就要先去接触。第二，想一想这件事能否用别人的实际案例实现？很多企业或老板都喜欢跟员工聊一些生活，聊生意，聊理想，聊地域，聊工作，聊爱情。一些假大空的，造不出商业价值的人，一般都喜欢跟员工吹牛逼。当员工分享出去，你才能分析他的成就如何，然后看到他是如何实现的。人性天然会趋利避害，所以那些能接地气的员工都会很珍惜。

　　在这个目的的前提下，就要去吸引你的人。像一个新人做淘宝一样，必须要用到第一手经验和方法，第一手经验就是同行或者行业领袖们。不能自己一个人闷头苦干。我当年在新三板就认识一个做股权类虚拟产品的业务员，他老是喜欢跟我分享他的一些经验，当时一时没注意，我只觉得这哥们挺厉害，讲得好。后来我得知，他是发了几百个邮件给他老板，当时，他老板都不怎么鸟他。

　　再后来我从他后面往上摸，一看根本不是什么厉害人物，最后只有拒绝的份。当老板必须比员工成长得快，你一边要有人，还要给人才落地的机会，如果这两个都搞不定，做淘宝就是玩玩了。当有想象空间，那就是商业价值，做电商没有商业价值，就是“谈钱伤感情”。当然，有些人是做不了淘宝，其他行业也可以，比如做互联网金融的人。

　　老板都是希望你可以做业务，或者不做业务只当管理者等。为了实现这些目的，给公司做整体规划，并能在该年度业绩保持增长。你还需要提炼老板的看法或风格。也许你要跟他聊一些你们。