一个网站后台管理系统的所有功能介绍，操作演示

　　一个网站后台管理系统的所有功能介绍，操作演示

　　以下是网站后台管理系统的所有功能和操作演示的介绍：

　　非常全面

　　这是我下载并与您共享的pdf版本：

　　链接：密码​​：cxma

　　以下是有关权限设计的重印内容

　　二、背景权限管理系统设计（图形教程）

　　参考：原创链接

　　我一直生活在网站，每个人都是产品经理，已经学习了4年。由于我最近的工作偏向于背景，因此在设计背景时，我经常查阅背景信息，但有关背景的信息却很少。

　　在此期间它正在调整。我想尝试编写一系列背景知识文章。我希望与您讨论并分享，希望对大家有帮助。

　　由于各种后台需求的多样化，我们无法完全解决所有这些需求。我们只能尽力用简单的术语来解释。

　　一、权限管理系统定义

　　权限管理是几乎所有后端系统的重要组成部分。主要目的是控制整个后端管理系统的权限，并且目标是员工，以避免缺少权限控制或操作不当。风险问题，例如操作错误，数据泄漏和其他问题。

　　实际上，权限管理的设计并不困难。当前，最广泛的是一个帐户对应多个角色，每个角色对应一个对应的权限集（RBAC模型）。该模型基本上可以处理所有问题，并且角色可以实现灵活多样的权限操作要求。让我们整理一下上面提到的主要术语：帐户，角色和权限。

　　1.帐户定义

　　每个要进入系统的员工肯定都有一个帐户，这个帐户是密钥。

　　我们通过控制帐户拥有的权限来控制此员工的授权范围。

　　因此，有必要警告员工不要轻易将帐户和密码提供给他人，否则遇到的问题将由他们自己承担。

　　2.角色的定义

　　角色管理是确定角色具有哪些权限的过程。它是集合的概念，由许多特权最小的粒子组成。

　　我们先授予此角色权限，然后再授予帐户角色，以实现帐户权限，因此它承担了网桥角色。

　　引入角色的概念可以帮助我们灵活地扩展，以便一个帐户可以具有多个角色。

　　角色的命名最好根据职位而定，例如市场营销部门的一般职员，市场营销部门的主管等。由于任何企业中都存在职位，职位是有限的，并且易于理解，因此，营销员就是营销员的角色，这有助于我们在配置权限时进行判断，并避免配置错误。

　　3.权限的定义

　　共有三种权限：页面权限，操作权限和数据权限。

　　页面权限

　　控制您可以看到的页面和看不到的页面。

　　许多系统仅达到控制页面级别。实施起来相对简单。某些系统将像这样设计，但是它们是相对老式的，并且控制权限未完善。很难将页面上的权限划分到下一个级别。

　　操作权限

　　控制可以在页面上操作的按钮。

　　扩展名：进入页面时，我们的目的无非就是添加，删除，修改和检查该页面。页面上的相应操作可能是：查询，删除，编辑和添加四个按钮。

　　也许您只能在特定页面上查询数据，但不能修改数据。

　　数据权限

　　数据权限控制您可以看到哪些数据。例如，市场部门A的人员只能查看或修改部门A创建的数据，而不能查看或修改部门B中的数据。

　　扩展名：我们通常通过部门来控制数据。每个记录都有一个创建者，并且每个创建者都属于某个部门。因此，划分越精细，数据的控制级别就越精细。 ，除了部门维度外，还有其他什么好方法可以控制数据权限吗？您可以要求讨论它。

　　应根据业务需要在哪个页面上完全配置哪个权限。您只需要列出开发的控制权限的位置。

　　二、权限管理系统的基本页面设计

　　1.角色列表页面

　　要删除角色，您需要确定帐户是否与此角色相关联。如果存在关联，则不允许删除它。如果您不想使用该角色或取消该角色，则可以将角色设置为无效状态。帐户获得该角色后，它将首先确定该角色是否有效。

　　为了方便起见，可以提供一个功能，以批量向角色添加帐户。当新员工进入工作岗位时，尤其是在同一职位上，设置权限的效率将大大提高。

　　配置角色权限

　　2.帐户列表页面

　　首先，我们必须有一个帐户列表，因为我们正在配置帐户的权限。可以查询或将其添加到所有人（为什么要添加，因为许多大公司拥有许多管理系统，并且每个管理系统仅由某些人使用，所以每个人都不会显示在帐户列表中，因此请使用添加）。

　　这里需要注意的是禁用帐户，该帐户用于防止员工离职后出现问题。您可以使用人事系统。员工辞职后，所有系统帐户将被自动禁用。

　　许多系统提供直接向帐户添加特定权限而不使用角色的功能。如下图所示，我不建议这样做。向员工添加特定权限时，尽管操作更为方便，缺乏标准化，但员工显然仅具有市场部门的作用，而实际上具有财务部门的支付功能。页面上没有对此进行解释，并且时间的累积将导致人员权限的混乱。可以通过添加角色来完全添加此需求。处理。

　　帐户列表

　　配置帐户角色

　　3.从权限添加帐户

　　也不建议使用此方法。如果上面提到了此表单，请直接向该帐户添加特定权限。尽管操作的便利性得到了提高，但它会影响权限的标准化和可维护性。一座桥梁将成为断桥，团结将被摧毁。

　　原型页面的截取部分，页面有点粗糙，仅供参考。

　　三、权限分配

　　权限分配应该合理。许多公司会随机分配部门权限，并给予部门所需的任何权限。实际上，这是一个隐藏的危险。

　　我们需要更深入地思考部门可以拥有什么权限，而不是想要什么权限，而这一点经常被忽略。

　　四、摘要

　　归根结底，我想强调一件事：如何注意公司系统的权限管理？

　　如何标准化权限分配，即部门中的哪些员工希望在配置之前需要批准或通过电子邮件通知哪些权限，还需要设置哪些其他数据权限，需要进行哪些操作设置权限，这些权限管理过程这是权限系统的核心，而正是这些核心内容无法在系统中得到体现。

　　早期的疏忽会在后期成为麻烦，不仅影响业务效率，还会导致风险危机。

　　权限管理最终用于风险控​​制。如果主管部门的风险控制意识不好，那么无论主管部门系统多么好，它都将毫无用处。

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