使用新浪微博开放平台api同步微博内容至自己网站(如何把这种方法应用在组织学习中成为越来越的网络应用)

　　使用新浪微博开放平台api同步微博内容至自己网站(如何把这种方法应用在组织学习中成为越来越的网络应用)

　　毫无疑问，微博已经成为越来越流行的网络应用。如何将这种方法应用到组织学习中，使其成为一种非正式的学习方式，是很多培训管理者思考的问题。

　　以新浪微博为例，大致可以分为两种方式促进企业学习：一是直接应用模式，即直接利用新浪微博辅助培训业务，是初级应用阶段；二是内部实施模式，即通过在企业内部部署一套专属的企业微博，并以此为基础，开始组织内部的社交学习。这个模型比较复杂，但意义深远。是微博推动企业学习的进阶阶段。本文将详细介绍这两种模式的应用方法、内容和要点。

　　直接申请模式

　　直接应用模式的目标是通过微博辅助传统培训业务。培训部门可以通过建立培训部门微博账号、协助培训项目、推动企业e-Learning学习等方式，达到直接应用模式的效果。

　　创建微博账号 培训部门是组织内的服务部门。一般公司的培训部门没有自己的网站，缺乏与员工的沟通。因此，创建培训部门自己的微博可以起到在线服务窗口的作用。银联培训中心、用友大学、吉利大学等企业培训中心或企业大学均开设了自己的微博账号。

　　建立一个微博账号非常简单，只需在新浪微博上申请。需要注意的是，最好申请新浪代理认证。通过认证后，将有更多微博功能可供使用，包括：展示培训中心的视频或图片，专门设置咨询、留言、表扬和意见窗口，展示培训团队成员的风采等。

　　*敏*感*词*辅助培训项目拥有专属微博账号后，培训中心可深度应用各种微博功能，辅助传统面授培训项目。新浪微博聚合了数千个功能应用，其中很多可以辅助面对面培训。我们列出了几个可以帮助培训的最常见的微博功能。

　　微博大屏“微博大屏”更适合参加人数众多的培训项目，其价值在于能够激活培训现场的互动氛围。培训期间，可通过独立投影将微博大屏的内容投射到培训现场。讲师可以通过大屏幕采集学员的意见，学员可以通过手机微博参与培训和互动过程。有关示例，请参见图 1。

　　微活动“微活动”是一款不错的培训营销工具，适合培训项目前期招生。如果培训对象的微博使用渗透率高，可以通过发起“微事件”的形式发布培训节目。在“微活动”中，可以设置有奖、有针对性的选择粉丝等功能，并结合粉丝转发，起到培养营销的作用（见图表2）.

　　微群 微群可以设置并邀请固定成员加入，类似QQ群的功能（见图表3），适合辅助周期较长的培训项目。讲师或培训经理可以通过微信群发布通知微群、3）@文章、上传附件等，也可以请学生在微群中讨论问题或提交作业。培训项目结束后，微群可以解散或保留成为积累培训资源的平台。

　　促进企业e-Learning学习 通常，企业在线学习以自主学习为主，学习者之间缺乏互动。虽然有些公司在学习平台上开设了BBS讨论区，但大多数情况下都不是很受欢迎。培训管理者可以考虑将微博与在线学习相结合，通过嵌入微博代码等功能增强在线学习的互动性。具体可以通过以下方式实现。

　　加强网络课程互动活动。在微博上发布与在线课程主题相关的微博，引发学习者讨论内容，并将讨论地址链接到课程介绍等明显的地方。本质是为每个在线课程建立一个微博讨论论坛。建立方式有两种：一是培训管理员可以在发布课程时创建微博并同步设置课程链接；您可以随时进入微博参与互动。

　　聚合在线学习和网络资源 通过微博关键词聚合功能，可以将课件内容与微博平台内容进行关联。在海量的微博内容中，所有与网络课程相关的微博内容都可以提取出来，按时间顺序显示在网络课件的指定位置（见图表4）。内容聚合可以让互动更加深入——深度，将学习交流不仅延伸到在线课程的学习者，也延伸到所有微博成员。

　　网络课程的推广和评价微博也可以用于网络课程的营销推广和评价，实施方式比较简单。比如在课程开始或结束时，可以添加“微博转发”功能，将课程的介绍、链接、简要评价转发到学习者的微博，学习者的粉丝第一时间看到课程. 介绍和链接。为了扩大影响力，管理者还可以在新浪微博以外的其他社交网络上添加分享链接。

　　内部执行模式 所谓内部执行模式，就是在企业内部建立一个独立完整的微博系统，企业可以在内部微博系统中建立自己的规则，比如加入V认证、风格设计、企业自己的规则。学习系统或其他信息系统有更深入的整合等。

　　建立微博内部实施的目的，不仅可以辅助传统培训业务，还可以利用微博的实施和应用在企业内部进行社会学习，使微博成为员工分享和学习的新平台。

　　新浪微博提供免费的企业微博下载版——微博，企业内部可以安装使用。企业版微博（Xweibo）虽然不如新浪微博全面，但具备微博发布、浏览、转发、评论、采集、话题等基本功能，微博的功能也在不断升级完善。本文以微博系统为例，介绍如何在企业内部实现、部署和应用。

　　下载安装Xweibo的下载地址为，下载安装页面如图5所示。安装时需要配合技术部门，做好前期的沟通和准备工作。技术人员按照下载包中的说明在企业内网完成安装后，需要进行初始化工作，主要包括以下几个方面。

　　·设置企业微博名称·设置企业微博与新浪微博的关系·微博页面布局设计·内容规则建立等与其他系统集成、安装、初始化完成后，企业微博可以直接应用。但是，为了更好地发挥作用，通常需要与企业的其他业务系统进行集成。特别是与学习管理系统和公司现有的BBS论坛系统深度融合，更方便员工使用。微博提供了一些内置的系统集成工具，企业可以使用这些工具进行简单的集成。

　　1.定义主页链接功能：通过该功能可以在微博主页上集成相关学习系统的链接。

　　2.外部论坛插件功能：通过该功能，微博可以与企业内部BBS论坛同步登录更新。

　　3.外部调用工具功能：可以将“转发码”和“异地调用码”嵌入到学习管理系统、博客、邮箱、OA等其他系统中，让微博的内容可以在其他系统中以各种形式显示。

　　如果企业需要更深入的集成和增加个性化功能，开发者需要对微博进行高级二次开发。

　　推广应用 只有*敏*感*词*应用，才能发挥社会学习的力量。培训经理可根据业务需要制定推广应用策略和计划。通过企业微博推行社会学习，要调动员工的参与和积极性。根据微博的特点，企业可以建立以下三种机制，开启快速应用的局面。

　　互联机制将微博与新浪微博链接，所有拥有新浪微博账号的员工都可以与微博同步数据。除了微博内容，“粉丝”也可以统一。互联机制可以降低微博的使用难度，简化申请流程。但需要注意的是，有些企业不希望员工发布的某些内容同步到互联网上，企业可以通过技术和制度对其进行约束。

　　认证机制在企业内部开展“微博+V认证”，培训管理者可以通过这种方式提高员工参与度。微博的认证可以分类，比如可以分为技术专家、内部讲师、工作专家等不同类别（见图表6）。同时也可以与“名人”合作管理”功能，监控各类内部组织，有效管理先进专业群体。Xweibo认证机制也是发现和梳理内部专家的最佳途径之一，将为企业的实施提供有效的支持和帮助。知识管理。

　　活动机制 在企业内部微博上开展各种活动，提升微博知名度，活跃气氛。微博内置两个活动功能模块：一个是“线上直播”，主要辅助企业大型活动，活动状态在微博平台直播。同时，活动现场可以与微博参与者进行互动；在线采访”，与新浪微博的“微采访”功能基本相同。管理者可以通过该功能设计和安排在线面试节目，员工可以通过微博实时观看和参与互动。

　　此外，培训管理者可以考虑将日常工作和各种活动与企业微博结合起来。例如，在培训项目的设计、实施、管理和评估方面，企业微博都有发挥的作用。内部微博在辅助培训和员工学习中的应用仅仅是个开始。作为企业内部的社交软件，它将成为员工之间沟通协作的重要工具。