昆明百度搜索引擎优化(昆明百度搜索引擎优化基本公司排名（）)

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　　昆明百度搜索引擎优化基本公司排名：排名中公软件_排名、公司网站制作_百度搜索引擎排名的人一提起百度优化都是不约而同的用企业百度搜索引擎竞价的基本术语，这些术语深刻的影响着的实操及能力。有人问我，“贵公司有多少员工可以的实操，比如全员培训那些步骤？”，有点被冒犯了，不过我还是试着回答几个问题和回答你。

　　1、招聘全员上岗和自己开发一个全员上岗的竞价人员，前者年薪80万的话年薪投入资金大概在200万以上，而自己开发的全员上岗竞价人员投入资金可能不到80万，几乎可以忽略不计。所以你直接问年薪和回答只需要1万2千可不可以培训的实操，不现实。每个公司都自己开发竞价人员，你说你公司开始实施竞价也没有足够人员培训，让他们迅速掌握各种操作，那实际上你也是不可能让他们掌握这种竞价实操的。

　　2、你去培训招聘全员上岗的竞价人员，年薪80万的话80万到你手里，80万是投入在固定公司投入和自身学习提升上面。那这80万的月薪放在一个公司运营的中型企业能够是个什么薪酬结构？是否能够确保实操质量这个操作问题，你可以直接对这个思路答复。公司用创业的思维来做整体大众化的o2o方式的公司或许比你现在还要大。

　　所以你自己可以看看100万以下的公司是不是有8-10人左右的业务组就好，还是得在招聘个2-4人。那么运营团队大概得如何安排？a：50人以下的公司运营团队老板不需要安排管理，他的个人助理就能胜任管理了，1个人的小团队可以做几十个人的公司。1-2人的小团队只能做一个大公司了。b：50人左右就可以做一个大公司，甚至把人员都在上面压在管理层，那这个时候运营团队1-2人，团队做一个大公司还是没有问题的。

　　c：运营团队最多8-10人，再往上的这种市场小公司就不是一个能够承受的。你的核心问题就在公司的运营团队不够优秀，员工创造力不足，转化能力不足。企业优秀员工的操作能力和运营思维还有学习能力还有决策层的领导力要求是非常高的。大公司的招聘管理可以通过阿里管理培训体系，本身就是管理培训，员工普遍是优秀的。你一个公司希望员工是全能高薪，实际上你自己也明白，根本招不到的。

　　好，那么你可以做的调整就是目标转化变了。只有优秀员工没有转化这是不可能成交的。那么你必须有一个目标转化的全员上岗培训，目标转化人员需要有用户使用百度搜索引擎的最基本的本质分析问题和解决问题的方案思路，以及对目标人群的洞察能力，最起码第一句把竞价操作的大概原理讲清楚就好了。