使用新浪微博开放平台api同步微博内容至自己网站(如何把这种方法应用在组织学习中成为越来越的网络应用)

　　使用新浪微博开放平台api同步微博内容至自己网站(如何把这种方法应用在组织学习中成为越来越的网络应用)

　　毫无疑问，微博已经成为越来越流行的网络应用程序。如何将这种方法应用到组织学习中，使其成为一种非正式的学习方式，是很多培训管理者思考的问题。

　　以新浪微博为例，企业学习推广的方式大致可以分为两种：一是直接应用模式，即直接使用新浪微博辅助培训业务，这是初级应用阶段二、内部 实施模式是在企业内部部署一套专属的企业微博，并在此基础上开始组织内部的社会化学习。这个模型比较复杂，但意义深远。是微博推广企业学习的高级阶段。本文将详细介绍这两种模式的应用方法、内容和要点。

　　直接申请模式

　　直接应用模式的目标是通过微博辅助传统培训业务。培训部可以通过建立培训部微博账号、协助培训项目、推广企业e-Learning等方式，达到直接申请模式的效果。

　　创建微博账号的培训部门是机构的内部服务部门。一般来说，企业的培训部门没有自己的网站，缺乏与员工的沟通。因此，培训部自己的微博的创建可以作为在线服务窗口。银联培训中心、用友大学、吉利大学等企业培训中心或企业大学均建立了自己的微博账号。

　　创建微博账号非常简单，只需在新浪微博上申请即可。需要注意的是，最好申请新浪代理认证。认证通过后，可以使用的微博功能将更多，包括：展示培训中心的视频或图片，专门设置咨询、留言、表扬和意见窗口，展示培训团队成员的风采。

　　*敏*感*词*辅助培训项目拥有专属微博账号后，培训中心可深度应用各种微博功能，辅助传统面授培训项目。新浪微博汇聚了上千款功能应用，其中不少可以辅助面授培训。我们列出了一些可以辅助训练的最常见的微博功能。

　　微博大屏 “微博大屏”更适合参与人数较多的培训项目，其价值在于能够激活培训现场的互动氛围。在培训过程中，可以使用独立投影将微博大屏幕的内容投影到培训现场。讲师可以通过大屏幕采集学员的意见，学员可以通过手机微博参与培训和互动过程。有关示例，请参见图 1。

　　微活动“微活动”是一个非常好的培训营销工具，适合在培训项目的前期招收学员。如果学员的微博渗透率高，可以通过“微活动”的形式开展培训项目。在“微活动”中，可以设置奖品、目标粉丝等功能，配合粉丝转发，起到培训营销的作用（见图表2）.

　　微群微群可以设置和邀请固定成员加入，类似QQ群的功能（见图3），适合辅助期长的培训项目。讲师或培训经理可以通过微群发布通知，< @文章、上传附件等，也可以要求学员在微群讨论问题或提交作业。培训项目结束后，微群可以解散或保留，成为积累培训资源的平台。

　　促进企业电子学习。一般来说，企业在线学习侧重于自主学习，学习者之间缺乏互动。虽然有的公司在学习平台开设了BBS讨论区，但在大多数情况下，人气并不旺。培训管理者可以考虑将微博与在线学习相结合，通过微博代码嵌入等功能增强在线学习的互动性。具体可以通过以下方式实现。

　　加强在线课程的互动活动。在微博上发布与在线课程话题相关的微博，引发学习者对内容的讨论，并将讨论地址链接到课程介绍等明显位置。本质是每门课程为在线课程创建一个微博讨论区。建立方式有两种：一是培训管理员可以在发布课程时同时创建微博并设置课程链接；二、直接在课件中嵌入微博讨论区的永久链接，让学习者在学习课件时可以随时进入微博参与互动。

　　聚合在线学习和网络资源。通过微博的关键词聚合功能，可以将课件的内容与微博平台的内容关联起来。在海量的微博内容中，所有与网络课程相关的微博内容都可以被提取出来并按时间顺序展示在网络课件的指定位置（见图表4）。内容聚合可以让互动更深入, 将学习交流不仅扩展到在线课程的学习者，也扩展到所有微博成员。

　　推广和评估在线课程。微博也可以用于在线课程的营销推广和评价，实施方法比较简单。例如，在课程开始或结束时，您可以添加“微博转发”功能，将课程的介绍、链接和简要评价转发到学习者的微博，学习者的粉丝会第一时间看到课程介绍和链接。为了扩大影响力，管理者还可以加入除新浪微博以外的其他社交网络的分享链接。

　　内部实施模式 所谓内部实施模式，就是在公司内部建立一个独立完整的微博系统。企业可以在内部微博系统中建立自己的规则，比如添加V认证，风格设计，与企业的学习系统或其他信息系统有更深层次的融合。

　　在企业内部建立微博的目的，不仅可以辅助传统的培训业务，还可以利用微博的实施和应用在企业内部进行社交学习，使微博成为员工分享和学习的新平台。

　　新浪微博提供了一个免费的企业微博下载版——Xweibo，企业可以内部安装使用。企业版微博（Xweibo）虽然不具备新浪微博的综合功能，但具备微博发布、浏览、转发、评论、采集、话题等基本功能，并且X微博的功能也在不断升级完善本文以X微博系统为例，介绍如何在企业内部实现部署和应用。

　　下载安装Xweibo的下载地址为，下载安装页面见图5。安装时需要配合技术部门，做好前期沟通和准备工作。技术人员按照下载包中的说明在企业内网完成安装后，需要进行初始化工作，主要包括以下几个方面。

　　·设置公司微博名称和·设置公司微博与新浪微博的关系·微博页面布局设计·内容规则建立可直接应用。但为了达到更好的效果，通常会与企业的其他业务系统进行集成。特别是与学习管理系统和公司现有的BBS论坛系统深度融合，更方便员工使用。微博提供了一些内置的系统集成工具，企业可以使用这些工具进行简单的集成。

　　1. 定义首页链接功能：您可以通过该功能将相关学习系统的链接集成到微博首页。

　　2.外部论坛插件功能：通过此功能，Xweibo可以与公司内部BBS论坛同步登录和更新。

　　3.外呼工具功能：可以将“转发码”和“异地呼叫码”嵌入学习管理系统、博客、邮箱、OA等系统中，让微博内容可以以各种方式改变。表单在其他系统中显示。

　　如果企业需要更深度的整合，增加个性化的功能，开发者需要在X微博上进行高级二次开发。

　　只有*敏*感*词*应用才能推广和应用社交学习的力量。培训经理可以根据业务需要制定推广应用策略和计划。通过企业微博的实施，促进社会学习，必须调动员工的参与度和积极性。根据X微博的特点，企业可以建立以下三种机制，打开快速应用的局面。

　　X微博与新浪微博互联互通机制，所有拥有新浪微博账号的员工均可与X微博同步数据。除了微博内容，“粉丝”也可以统一。互联机制可以降低微博使用难度，简化申请流程。但需要注意的是，有些公司不希望员工发布的某些内容同步到互联网上，公司可以通过技术和系统对其进行限制。

　　认证机制在企业内部开展“微博加V认证”，培训管理者可以通过这种方式提高员工参与度。 Xweibo的认证可以分类，例如可以分为技术专家、内部讲师、工作专业人士等不同类别（见图表6）。同时，它还可以与“名人管理”合作” 功能控制各类内部组织。有效管理高级和专业群体。Xweibo认证机制也是发现和梳理内部专家的最佳途径之一，将为企业知识的实施提供有效的支持和帮助管理。

　　活动机制 在企业内部微博上开展各种活动，增加微博的知名度和活跃气氛。微博内置了两个活动功能模块：一个是“在线直播”，主要辅助企业的大型活动，以及微博平台上活动状态的文字直播。同时，活动现场可以与微博参与者互动；另一个是“在线访谈”与新浪微博的“微访谈”功能基本一致，管理者可以通过该功能设计和安排在线脱口秀，员工可以通过微博实时观看和参与互动。

　　此外，培训经理可以考虑将日常工作和各种活动与企业微博相结合。例如，企业微博在培训项目的设计、实施、管理和评估中具有价值。内部微博在辅助培训和员工学习中的应用只是一个开始。作为企业内部的社交软件，它将成为员工之间沟通与协作的重要工具。