网站编辑培训内容(网站编辑培训内容不复杂，培训当中大多是面试经验的考察)

　　网站编辑培训内容(网站编辑培训内容不复杂，培训当中大多是面试经验的考察)

　　网站编辑培训内容不复杂，培训当中大多是面试经验的考察，但网站编辑具有较高的技术要求，比如需要掌握页面布局、文字的标题、段落间距等，而当培训结束要求入职，要求应聘者首先把基本知识掌握，比如掌握标题写法、内容间距、什么样的文字对应什么样的段落。当然在面试过程中考察的点有所不同，比如很多网站要求应聘者熟悉即时聊天的功能，而新闻聚合网站要求较为全面的功能，因为hr招人时会有2-3天的时间来考察应聘者，应当把面试中考察的知识掌握。

　　笔者在未入职之前有听说过《网站编辑的五个准则》，笔者结合经验不同准则，具体在实践中又需要用到不同的知识点，这里将《网站编辑的五个准则》进行分类汇总，提供给大家参考。

　　一、功能要求1.首页设计要求：

　　1）页面配色不得超过三种颜色以上，整个页面的纯色颜色不超过三种。建议采用白色为主色调，文字与背景有过渡的颜色应当用笔者自己喜欢的颜色（如“大小加黑”“底色不要出现白底黑字”）。底色尽量采用灰色，确保加粗、下划线。文字颜色尽量遵循黑与白的配色。

　　2）每段每段最好采用2-3号字，使用font-size:5px。在细节上使用小字、中字、大字来营造层次感，营造艺术感，尽量少用大字。

　　3）版权页版权页最好采用自动回复，内容有创意的处，如果应用彩页应加内容再回复。

　　4）图片内容分段配置，清晰度及尺寸以清晰方便阅读为准。

　　5）首页不宜超过6个版块，图片内容不宜超过1.5万张。

　　2.内容栏目要求：

　　1）文章内容分类栏目名称，内容栏目不宜超过4栏，可合理把控文章内容数量。

　　2）标题中尽量不要出现“招聘”等字眼。文章内容间要留有空间。不要跨栏目发布新闻，还要注意切合相关主题。

　　3）标题以限定条件为主，内容不能误导读者。

　　4）文章标题以聚合式为主，不要出现url地址。

　　3.单位要求：

　　1）页面净重控制在200k以内。

　　2）字体尺寸控制在15px以内。

　　3）页面导航按钮的颜色控制在3种以内。

　　4）设计要遵循功能要求。

　　4.脚本功能要求：

　　1）文章脚本的脚本编辑功能需熟练。

　　2）网站中一般会使用到定时发布功能。

　　5.图片要求：

　　1）图片要求美观大方。

　　2）不要与正文出现冲突，如果出现冲突的话，会影响页面统一。6.设计要求：页面色彩要统一，不要超过三种颜色。7.排版要求：页面内容多应采用长图文形式。8.内容要求：内容要合理布局，不要超出页面范围。可采用seo、seo等技术。

　　二、网站表现要求1.列表要求

　　1）页面内尽量少出现内容行内链接及传统列表。

　　2）内容不要超